问下，大华集团在房产商里怎么样？

相对于恒大，碧桂园这种500强，品牌效应还是小一些。

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大华（集团）有限公司成立于1988年，总部位于上海，作为最早起步、更大规模的中国城市更新运营商之一，多年来专注城市更新，超大规模社区建设运营等，为推动中国城市化进程做出积极贡献。

长期位居中国民营企业500强，中国房地产综合实力50强。经30余年发展，形成了以房地产开发为主，集房地产投资、开发、建设、物业管理等业务为一体，兼及投资管理和商业运营等多元化经营的企业集团，下属100余家控股、参股公司、分公司，40余家关联企业协作运营。

大华集团响应国家“一带一路”发展战略，秉承“全心全力为人居服务”的企业宗旨，以专业化的城市投资、建设和运营商作为发展方向。

目前已布局长三角区域、环渤海区域、中西部、西南区域及粤港澳大湾区等五大区、20余座重点城市。并拓展海外市场，目前已在澳洲多个城市深入开发，累计获得约2000公顷土地开发权。

[上海市]上海大华集团职位职称，上海大华集团职位职称表

海康和大华的老总分别是 谁？ 那个 牛逼一些？

海康（海康威视集团）上海大华集团职位职称的老总是陈宗年；大华（大华有限公司）的老总是金惠明。两人均是管理能力比较突出的商业领导人才上海大华集团职位职称，没有可比性上海大华集团职位职称，商业才能均比较厉害。具体介绍如下上海大华集团职位职称：

1、海康的老总——陈宗年：

陈宗年为海康威视集团董事长，男，中国国籍，无境外居留权，1965年出生，1986年毕业于华中科技大学，计算机外围设备专业，浙江大学管理学博士 ，高级工程师。现任中国电子科技集团有限公司中电海康集团有限公司董事长、党委书记。第十三届全国人民代表大会代表。

陈宗年在集团领导和发展中具有广阔的前瞻性，在演讲中他谈到，企业家除上海大华集团职位职称了日常经营之外，还需要对外部环境保持高度的敏感，要先于他人洞察到变化，这就是人们常说的又要埋头拉车，又要抬头看路。

人物荣誉：2012浙江经济年度人物第四批候选人、陈宗年入围2012年浙江经济年度人物、2017年5月，获得全国创新争先奖、2019年9月4日，被公示为“中央企业劳动模范”（公示期为2019年9月4日至10日）、2019年10月26日，荣获70年70企70人“中国杰出贡献企业家”称号。

2、大华的老总——金惠明：

金惠明为 *** 党员， *** 上海市第八次党代会代表，上海市第十二届人民代表大会代表，上海市宝山区政协委员，上海市工商联住宅产业商会执行会长，上海市房地产行业协会副会长。

人物荣誉：金惠明在2019福布斯全球亿万富豪榜排名1941位。2019年10月10日，金惠明家族以50亿元位列《2019年胡润百富榜》第828位。

2019年11月7日，福布斯中国400富豪榜公布，金惠明以70.7亿元财富值排名第393位。他还获得获得上海市精神文明建设优秀组织者等荣誉、入选中国建设报中国楼市推动力人物精英榜。

扩展资料：

金惠明的人物经历：

1994年，任宝山区大场镇副镇长、大场房地产开发经营公司（大华集团前身）总经理。1995年，任大场房地产公司的法定代表人。1998年，大场房地产开发经营公司改组为大华集团后，任大华集团总裁、大华（集团）有限公司董事长、总经理至今。

2002年12月，包括金惠明在内的原大华集团34名经营层，以9900万元集体受让大华集团90%的股权，其中，金惠明出资5282万元获得大华集团48%的股权。

陈宗年的人物经历：

1986年7月参加工作至今，任职于五十二所，历任深圳高科润电子有限公司副总经理海康信息董事兼总经理、海康集团董事兼总经理、五十二所所长助理、五十二所副所长等，现任五十二所所长、杭州海康威视数字技术股份有限公司董事长。

他从普通的技术员做起，一直到拥有管理学博士学位的高级工程师，从“扛大旗”的马前卒到“统帅三军”的决策者，陈宗年的每一步都走得扎实而坚稳。从士兵到统帅，不仅是陈宗年身份的转变，更是五十二所，海康威视“视”界的转换。

大华集团前期配套部经理待遇

年薪15万-20万。大华集团前期配套部经理待遇是非常不错的底薪4500元，绩效1200元，每月更低万元起步，还有年终奖，小福利。大华集团始创于1988年，总部位于中国上海， 是国内较早一批拥有房地产开发国家一级资质的房地产开发企业，作为中国最早起步、更大规模的城市更新运营商之一，大华多年来专注三旧改造、新城区建设、超大规模社区建设运营等，奋进高质量城市发展。

大华集团是国企还是私企?

如下上海大华集团职位职称：

大华集团是是股份利上海大华集团职位职称的私企上海大华集团职位职称，不是央企上海大华集团职位职称，也不是国企。上海大华集团成立于1988年，总部位于上海，是具有国家一级资质的房地产开发企业。

它属于国家一级资质的民营房地产开发企业。上海大华集团成立于1988年，旗下控股、参股子公司共有50余家，是一家以房地产开发为主，集房地产投资、开发、建设、物业管理、投资管理、商业运营等多种业务于一体的企业集团。

大华集团成长足迹

1988年 大华集团前身——上海市宝山区大场乡商品住宅开发公司组建。

1992年，更名为上海大场房地产开发经营公司 。

1996年 企业由动迁房、解困房向商品房开发转变。正式开始在上海宝山区开发一系列商品住宅。 逐渐开发形成3.5平方公里超大型住区“大华社区” ，成为“中国著名城镇化社区50佳”之一的样板社区 。

1998年5月企业跨出宝山区，开始全上海范围的拓展开发。首个项目为普陀区苏州河畔的高端住宅——“大华清水湾花园”。

1998年 正式注册”大华”商标，开始品牌化战略征程。

1999年 “走出大华，发展大华”,大华逐渐成为上海家喻户晓的房地产品牌。

2000年 在上海浦东开发的约3.3平方公里公园社区——大华锦绣华城项目，进入新世纪的启动阶段。

想去大华集团工作，不知道员工待遇怎么样？

网上关于上海大华集团的介绍很少，可能由于资金来源的问题，不能太张扬，这方面不做评论。本人在大华集团工作过几年，说几点感受：

1、工作确实不忙，大多数人上班都是摸鱼，企业运行效率很低，所以，才稳健，员工才稳定，适合养老。在大华退休是他们的更高利益，要记住这一个点，千万不要有一点可能威胁到这个利益。

2、内部晋升规则混乱，有的其他部门同事，去年还是主管，今年看OA 忽然发现升总监了，连升多级，但是，专业和管理能力都很差。这些人对外聘的人员，内心极度自卑，表现就是各种杠精，不停的抬杠，管理能力的闪光点就是抬杠。他们的社会 *** 的下属就是经常的离职，还有集体离职的，流动性很大。

3、公司大厅，全天播放的录像是公司内部漂亮女生的视频，她们出席各种场合的视频，参加培训或者给员工培训，搞不懂在宣传什么文化。

4、好多新上位的管理者，外软内硬风格，他们对外部门交流特别软弱，嬉皮笑脸，没人在意他们的意见，一看见他们就烦。他们的下属就倒霉了，工作推不动的责任都由下属承担，辞退，扣绩效，离职，幸亏没在这种管理者手下工作。真是 将熊熊一窝。

5、但是，好的方面，工作确实稳定。综合对比吧，比其他房企能好点，毕竟资金链没断。