[上海市]上海事业单位退休人员职称，上海事业单位退休人员职称评定

上海企业与事业高级职称退休工资差太多

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事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称更高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称更高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

之一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别更大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

很大的差别工资！

大

差别多大问社保

差别大

各种待遇应当跟实事求是的能力有关，跟业绩有二关，如何没有差别，那种待遇就显示了一种权力权益了

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]

事业单位退休人员的养老金和专业技术职称有什么关系呢？

机关事业单位因为是以2014年10月1日才交养老保险的，至今为止实际缴费年限其实就是8年时间，在此期间办退休的事业单位人员，都是在害怕自己退休之后可以拿是多少养老保险金，养老保险金是如何计算出来的，在职人员后的专业职称在养老保险计算时到底有没有用？

我想大家的担忧都也是可以理解的，这类担忧也很正常。假如归属于公司职工，专业技术职称在退休后养老保险计算时基本没有关联，但在国企，因为专业职称要减少薪水，的工资提升就寓意要减少缴存基数，因为企业员工的缴费年限是以1992年开始，具体期限非常长，因此具备专业职称得人，因为缴存基数的提升，专业技术职称针对退休金调整也是有效的。

事业单位人员，在职时有些是管理岗，有些是技术岗。管理工作工资福利待遇是与职位、职务级别相关联的，专业技术岗主要依靠专业职称来提高福利待遇待遇，专业职称越高人，标准工资和薪级都是会越大。在养老保险政策执行之后，事业单位人员严格按照个人的实际收入做为社会养老保险和企业年金的缴存基数，从实际缴费年限去分析，专业职称针对提升退休后的养老保险金也是有关键因素的。

因为事业单位人员交养老保险的时间也较晚，在近几年退休工作人员，大多数人的缴费年限主要是视同缴费年限。视同缴费年限在计算养老金时，通常是测算养老退休金和过渡性养老金。基本养老保险计算时，要了解平均缴费指数，在预估过渡性养老金时，要了解视同缴费指数。

事业单位人员的平均缴费指数计算，是包括了视同缴费指数与实际缴费指数两方面。在其中具体缴费指数比较合适测算，都是按照每一年的缴存基数除于社保机构发布的缴存基数。

例如2022年四川省社保机构发布的缴存基数是6785元，假如个人的缴存基数都是6785元，缴费指数便是1.0，假如个人的缴存基数是8000元，缴费指数便是1.18。平均缴费指数就是把往年的缴费指数求和除于累计缴费年限，便是平均缴费指数。

事业单位人员平均视同缴费指数，因为没有实际交费，也没有实际缴存基数来计算，依照国家人社部发（2015）28号文件的相关规定，是依据个人的职位、职务级别、专业职称进行计算，做为机关事业单位的专业人员，专业职称高低，专业技术职称的任职年限，便是测算视同缴费指数的重要指标，专业技术职称越大、任职年限越久得人，视同缴费指数也就越高。

视同缴费指数再加上具体缴费指数除于总计交费缴费年限的均值，便是平均缴费指数。平均缴费指数在养老保险计算中，主要是用来测算指数化缴费工资，指数化缴费工资便是得到养老服务金计发基数的占比，指数化缴费工资越大，养老退休金的数量也就越高，因此事业单位人员的专业技术职称，针对退休后的养老保险金拥有很重要的作用。

从过渡性养老金测算 *** 看来，视同缴费指数就是用来测算视同缴费期内，指数化缴费工资的关键因素，例如视同缴费指数是1.0，养老服务金计发数量是8000元，视同缴费的指数化缴费工资其实就是8000元，假如视同缴费指数仅有0.8，视同缴费的指数化缴费工资其实是有6400元，这会对过渡性养老金产生的影响也是非常大的。

职称退休后还有用吗？

很多人认为职称只是在职的时候有用上海事业单位退休人员职称，实际上即使退休了上海事业单位退休人员职称，职称也是有作用。

1、荣誉的象征：无论是初、中、高级职称，还是其它比较特殊的、难以获得的职称（特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等），更是一种荣誉的象征上海事业单位退休人员职称；

2、能力的体现：退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力；

3、退休金的增加：新旧养老保险交际时间段参加工作的人员，退休时会根据职称高低有专门的计算方式。

一、职称是一种荣誉的象征

上海事业单位退休人员职称我们平时所了解接触的职称，一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。

比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。

很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样，一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人，这样的职称不仅稀少，而且很难获得，但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。

二、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。

退休了不代表工作的结束，只能代表达到了国家规定的退休年龄，但是还是可以选择继续工作。可以自主创业，可以被公司返聘，可以寻找新的工作。

这个时候对于陌生的企业来说，自己的职称就显得尤为重要了，企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。

举个例子：

一个55岁退休的女教师，又不想闲下来，准备加入个培训机构。

问题来了，对于培训机构而言，这个55岁老师的能力怎么样？能不能带好高三学生冲刺？不能砸了自己培训机构的牌子。

这个时候，退休女教师拿出高级职称证书，自然就能说明一切了。

三、职称对于退休工资也是有影响的

2014年以前，退休的时候如果具备副高职称，每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下，退休以后拿到手的退休金明显有着差距，这也说明职称和养老金是挂钩的。

还有个视同缴费指数的高低，如果是2014年10月之前参加工作的人，退休的时候，其职称会决定其职称指数以及调节指数，从而影响退休养老金的计算方式。

还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。

2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。

事业单位退休工资和职称有关系吗

事业单位退休工资和职称没有关系。

机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。养老金不再按级别，而是多缴多得、长缴多得。

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

扩展资料：

经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

1、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

2、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

3、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

4、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

5、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。

参考资料来源：新华网-2019年统一调整企业和机关事业单位退休人员养老金

参考资料来源：新华网-打破“铁饭碗” 机关事业单位人员今后咋养老？

事业单位工作人员退休时，大部分人都能按照副高职称计算待遇吗？

事业单位人员上海事业单位退休人员职称，因为是在2014年10月才交养老保险的，在办退休时，要上海事业单位退休人员职称了解个人的职位、职务级别和专业技术职称等多种因素，仅仅是为上海事业单位退休人员职称了测算视同缴费指数的需求，从某种程度上而言，职位、职务级别、专业技术职称越大的人，退休后的养老保险金也就越高。

可是事业单位人员的专业职称，是在职时由本人依据职称评审的法定条件，由本人递交审查原材料，通过公司审批，合乎审查要求的，再逐级上报到各个技术职称评审委员会，对符合条件的还需要予以公示，接着再签发专业职称任职资格证书。

获得专业职称任职资格证书得人，各个单位还需要根据本单位的人才结构、技术专业技术水平，及其高端技术职务的任职要求，配额等方面进行聘用，仅有企业聘用了专业技术职称得人，才能享受专业技术职称相对应工资福利待遇。

从这一操作流程看来，专业职称从上报到审查、再从聘用，需要至少一年多的时长，并且在离休前几个月才申请并审查专业职称得人，即便获得了任职资格也不一定会被聘用，即便聘用了，因为任职时间短一些，针对养老金增加的功效也并不是很大。

事业单位人员退休后，在在职人员时是啥专业技术职称还是什么专业技术职称，在一个单位中，有着副高以上职称的自始至终是少数，并不是在职人员的时候是中级职称评定，到退休后突袭审查并聘请为高级职称评审，从操作程序看来，在一个单位内部结构这也是没法实现的，即便是有高级职称评审评审委员会的部门，这样的操作都是欠缺可行性分析的。

事业单位人员退休前的副中级技术职称，关键作用是提升薪水，提升薪水便是增强了缴存基数，这会对具体缴费指数有一定的帮助，对个人帐户和企业年金帐户有一定的帮助；在预估退休工资时，针对出任副高级职称技术职务得人，尤其是就职时间较长得人，在预估视同缴费指数时应提升视同缴费指数。

视同缴费指数的提升，针对提升平均缴费指数还是有很大功效的，平均缴费指数的提升，有益于提升指数化缴费工资，能提高养老退休金的计发数量。视同缴费指数都是测算过渡性养老金的关键所在数据信息，视作指数化缴费工资越大，过渡性养老金的计发数量也更高，对提升过渡性养老金也是很有利的。

总的来说，事业单位人员退休前是啥技术职称就是什么职称，不能在退休前突袭将中级职称评定提高为副中级技术职称，都不会大多数都是依照副中级技术职称来计算养老金，事实上，事业单位人员中，退休后有副中级技术职称的人都是极少数，而非大部分。