[上海市]上海职称评审落户流程图，2021上海职称落户

上海人才引进落户全流程

《乱弊团上海市人民 *** 卜轮关于印发上海职称评审落户流程图的通知》（沪府规〔2020〕25号）

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《上海市人力资源和社会保障局关于印发的通知》（沪人社规〔2020〕27号）

之一步（以2020年7月份为例）上海职称评审落户流程图：

预审提交资料：

1.本人身份证

2.劳动合同

3.学历学位

4.税单

2018年12月前 上海税务网站打印

2019年个税 上海税务局打印 或 电子税务局：

5.社保单 上海人社自助/12333 网站打印

第二步 系统里面提交资料（需要提交和准备的材料如下）：

序号

附件类型附件说明备注1*基本材料主申请人身份证主申请人身份证正面和反面

2*基本材料主申请人户口簿或户籍证明主申请人户口簿（首页及本人页）或户籍证明原则上农业户口不可以办理人才引进上海职称评审落户流程图，请先在户籍地把户口转为非农业户口之后再申报。也有多个农业户口办理成功的案例。3*基本材料主申请人更高学历、学位证书主申请人更高学历为专转本、专升本、自学考本本科学历、学位的上海职称评审落户流程图，另需提供前置大专学历证书学历证书和学位证书分开，不要放在同一个文件里面。

基本材料外省市缴纳社会保险证明材料在沪工作未满两年的请提供，如在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应证明

基本材料外哗橘省市缴纳个人所得税证明材料在沪工作未满两年的请提供

4*基本材料承诺与授权

见附件，打印签名后扫描。

基本材料档案核实情况表及相关复印材料（高级职称评审表、事业单位离职材料等）按样张上传高级职称评审表，现场受理时需递交 *** 复印材料

转上海户口中级职称

在上海拥有一张中级职称证书，不仅可以让你升职加薪，还可以助你用职称落户上海，以职称落户上海为例，考的证书就需要与工作行业匹配，否则落户是不认可的。

上海中级职称落户政策及条件：

1、持《上海市居住证》累计满7年；

2、持证期间按规定缴纳上海社保累计满7年；

3、持证期间依法在上海缴纳所得税；

4、有 *** (国家二级职业资格证书)以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

5、无违反国家政策、无不良记录。

上海中级职称落户政策及条件：居转户中级职称要求

1、是否符合考取职称的要求，以中级工程师职称为例：

(1)中级工程师职称申报的社保条件近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。

(2)中级工程师职称申报的学历、资历条件理工科专业毕业，大专毕业7年，本科毕业5年，硕士毕业2年。

2、用于居转户的中级职称，需要在上海居转户中级职称目录中。

3、职称需要和专业、工种与所聘岗位相对应。取得中级职称(通过考试或评审)，并受聘在专业岗位。中级职称申请居转户的话，一定要有单位对应岗位所出的聘书，和取得中级职称时拿到的考试合格登记表。

4、按照上海市的规定，完成中级职称要求的继续教育的学习。

上海职称评定条件及流程

上海高级工程师职称评定条件：

1、学历要求

高级工程师

①大学本科以上学历，取得工程师中级职称后，从事本专业技术工作满5年。

②博士理工科毕业，从事本专业技术工作满2年。

2、继续教育学时要求：

专业技术人员参加公需科目培训一般以三年为一个周期进行考核。

三年内累计完成90学时（注：每年为30学时，共三年）的公需科目课程学习，其中必修课程不少于45学时。

上海高级工程师职称评定流程：

①报送职称申报资料

②人社局进行审核

③审核通过者资料入库

④评委会进行专家评审

⑤通过后公示

⑥颁发电子版证书

高级职称评审流程图

高级职称的评定主要的流程如下：

1、根据自己的工作方向，选择合适的评委会进行申报。

2、了解该评委会的高级工程师申报范围及高级工程师的评定条件。

（1）申报范围；

（2）学历资历条件；

（3）论文要求；

（4）继续教育要求；

（5）业绩和专业能力要求；

3、了解评委会的网上申报时间、材料递交时间，截止日期。

4、按照评委会要求准备相应所需的资料（依据各个评委会的要求为定）

（1）《高级专业技术职务任职资格评定申报表》；

（2）《自荐综合材料》；

（3）主审论文，其他论文；

（4）扫描上传规定的各类证书原件材料，并复印1份，加盖单位或人事部门章，按序装订成1册提交。

①《居民身份证》正反面；

②非本市户籍申报人需上传《上海居住证》(超过有效期的须提供延续证明)；

③学历、学位证书（高中起始的学历或学位证明）；

④专业技术职务任职资格证书；

⑤专业技术职务聘任表或证明；

⑥继续教育培训学时证明；

⑦《参加继续教育学时情况汇总表》；

⑧自愿提供的证明外语和计算机能力水平的证书及材料；

⑨专业技术成果、获奖证书及其重要业绩方面证明材料；

⑩《网上填写申报材料诚信承诺书》；

5、网上申报—网上材料审核—审核通过—取得受理号。

6、根据受理号的日期在相关评委会递交相应的材料。

7、参加答辩。

8、评审通过。

9、公示。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称