单位中级职称名额不够怎么办

有几个办法：之一种 *** 是让新的单位增加一个中级名额（这个有点难度）。第二种 *** 是在中级岗位的更低级，不行的话，只能去初级岗位上。第三种 *** 是，让同意你调过去的人，通过官方关系去申请一个中级名额。

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[上海市]上海职称不够怎么办，上海职称有什么好处

事业单位职称评审工作年限不够怎么办

晋升中级专业技术职称不够年限有两个办法：一是走破格晋升程序上海职称不够怎么办，二是等年限够上海职称不够怎么办了再申请晋升。

关于年限破格有两种情况。一是毕业年限够了，但任职年限不够的，只要任现职满四年，就可以启动破格程序申请评审。二是任现职年限够了，但毕业年限不够的，也可以启动破格晋升程序。

申请破格晋升跟正常晋升所准备的材料都一样，只是在评审类别处选破格就可以了。

需要说明和注意的是，无论那种情况，选择破格晋升的前提都需要有突出的专业技术业绩，比如科研成果技术特别先进，获得市级科技进步奖一二等奖前三名等，因职称系列不同而有所不同。

上海中级职称社保不够看个税转户政策

社保需要交纳3年。

（1）入职之一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职之一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；

（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资更好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；

（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：

1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；

2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。在上海落户或申请上海居住证积分的时候千万不要因为表面条件而马虎行事。