上海中级职称社保基数是多少(不落户)

根据上海市社会保险基金管理局公布上海中级职称社保平均的《上海市社会保险费率表》上海中级职称社保平均，上海中级职称社保基数为月工资收入的20%上海中级职称社保平均，即每月工资收入的20%作为社保基数上海中级职称社保平均，更低不低于本市月更低工资标准的60%上海中级职称社保平均，更高不超过本市月更高工资标准的60%。根据上海市最新公布的月更低工资标准为2180元，月更高工资标准为5100元，上海中级职称社保基数不低于2180元的60%，即1310元，不超过5100元的60%，即3060元。因此，上海中级职称社保基数为1310元-3060元，不落户。

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上海社保缴费基数2022最新

2021年上海市全市口径职工平均工资为10338元；

注：该社保基数为一倍社保基数，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。

2022年7月后上海居转户各类通道需要缴纳的社保基数如下：

按照中级职称后三年1.3倍落户的申请人按照13440元/月来缴纳；

需要缴纳2倍的申请人按照20676元/月来缴纳；

需要缴纳3倍的申请人则按照31014元/月来缴纳。

哪些人有福了？

1、、名校毕业留学生。前50名，取消社保时间要求，50-100，本市社保缴满6个月可申请落户。

2、落户人员，社保可以补缴，最迟年底。仅限3-10月社保。

2、名校毕业留学生。前50名，取消社保时间要求；50-100，本市社保缴满6个月可申请落户。没有社保基数要求。

3、开辟落户经办“绿色通道”，重点企业、名校留学人员，优先办理人才引进业务。

从通知可以知道，2022年上海落户政策再一次放宽，想要在上海发展的人员有福了。

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上海居转户认可的中级职称是什么?

上海居转户中级职称有很多，经济师、会计师、工程师、统计师、编辑等等中级职称都可以，但是一定要是在上海考取的中级职称。

高级职称一般要求1年2倍社保，可以走居转户通道也可以走人才引进通道，并且配偶可以随迁，中级职称也可以走人才引进通道，不过对申请单位资质有要求（重点机构），也可以走居转户通道，要求居住证和社保累积满7年，且前3年社保基数1倍以上，后4年社保基数1.3倍以上，个税匹配。

上海居转户之社保注意事项

社保：社保基数我们一直都建议7年社保基数前4年至少1倍以上，在后3年达到1.3倍，总体呈现上升趋势。目前处于居转户排队状态的申请人，社保基数普遍都达到了本市每年月平均工资的1.3倍，而很多申办人前4年都是按照更低社保基数缴纳，后3年提到1.3倍，按照这样的条件很容易被刷下来，不予通过。

需要注意社保补缴如果出现过之前有短暂的没有缴纳社保和个税，后来进行了补缴，补缴的社保是不算在有效时间内的，需要扣除该时间段，这一点需要注意。

以上内容参考  百度百科-上海居转户

[上海市]上海中级职称社保平均，上海人社中级职称

上海居转户有一条件是连续3年的社保基数是当年平均工资的2倍以上，人事部门怎么说要连续7年？

我觉得你和人事说的其实是两码事，人事的说法也不准确，申请居住证转上海户口是有很具体的规定的，要累计在上海工作并缴纳社保满七年，而不是连续交七年，其次在办理居住证的时候就要提交符合引进人才条件的各种材料。在上海交了N年的社保但不符合引进人才条件的，是不能申请居住户的。

而你说的“连续3年的社保基数是当年平均工资的2倍以上”只是申请居住证积分能获得更高加分的条件之一，和居转户没有直接的关系。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险共涵盖五大险种：

1养老保险（Endowment Insurance）

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2失业保险（Unemployment Insurance）

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

3工伤保险（Work-related Injury Insurance）

指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4医疗保险（Medical Insurance）

当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

5生育保险（Maternity Insurance）

是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。