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职工评职称系统未提报怎么办理

职工评职称系统未提报只能等下一次机会了。申报流程详细步骤是

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1、自查是否能申报职称，确定申报级别。

2、准备资料，递交资料。

3、受理号分配，报送纸质材料。

4、答辩，公示取证。

教师初级职称没在网上申报

教师初级职网上申报流程如下。

1、根据要求审核材料上海职称已注册未上报的基本信息上海职称已注册未上报，先审核申报条件是否符合要求。

2、登录资源和社会保障厅办事服务平台进行申报。

3、填写基本个人信息上海职称已注册未上报，单位信息上海职称已注册未上报，社保信息。助理工程师评审流程中需要准备职称评审所需要的基本材料有身份证上海职称已注册未上报，毕业证，学历电子注册表，照片以及个人简历，继续教育学时。

中级工程师评审提交到公司了,一直未上报

中级职称申报初审阶段被退回或未能通过的原因主要有8点。

1、毕业年限未满足或取得初级职称年限未满足，这两个年限计算方式是截止到申报前前一年年底。

2、社保条件不符，这块可能出现的原因主要有三点：当地社保连续累计未缴满12个月，申报期间处于社保断缴状态，申报单位和社保单位不一致。这个在之前也是说过的。

3、线上网报上传文件与要求不符，线上网报时需要上传相应的文件并在规定的地方签字并盖单位公章。

4、继续教育学时不符，主要原因有三点：评审周期内继续教育学时总数未达到规定；专业课和公开课的各自占比未达到要求；在申报之前应该按照人社局相关规定提前确定学时是否满足要求。

5、所发表的期刊论文未能在主流数据库检索到或者期刊未能在国家新闻出版总局网站检索到，线上网报和线下提供材料都是需要提供发表论文期刊的封面、版权页、目录、正文、封底、文章数据库检索、期刊国家新闻出版部署检索页面。

6、学历未能在学信网上网查到，申报人员学历不能在学信网网查到就需要手动上传学历证明材料（毕业证、学历认证报告）。

7、初级职称未报但有注册类证书，有注册类证书可以对应相应的职称等级，但注册类证书必须要提供执业资格证书和注册资格证书。

8、盖章和表格填写问题，申报材料中之一分册和三表的盖章要求很严格，可能漏盖或盖错章，更好盖章直接为单位公章，不要盖项目章或单位人事章，三表中盖章有严格的位置限制，不可盖错位置表格每一项填写前可以看一下备注，格式错误也是无效的，几份表格的内容对应必须一致。

职称申报了,可是后面显示没有申报记录是什么意思

是 *** 不稳定。职称申报了,可是后面显示没有申报记录是是 *** 不稳定。通常在 *** 不稳定或服务器比较忙的时候会出现这种情况上海职称已注册未上报，如果上海职称已注册未上报你查询到确实有申报信息，只是显示未申报就不用急，等几分钟或者第二天在看一下。

山东注册安全工程师初始注册显示状态为“已审核未上报”是什么意思?

说明已经通过上海职称已注册未上报了山东省安监局的审核。只是你的资料还没有从省局上报到总局去。其实这个状态的话就说明你已经能够拿到注册安全工程师执业证书上海职称已注册未上报了上海职称已注册未上报，只是等这个程序走完。

安全工程师是指取得中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书（以下简称资格证书）上海职称已注册未上报，在生产经营单位从事安全生产管理、安全技术工作或者在安全生产中介机构从事安全生产专业服务工作，并按照本规定注册取得中华人民共和国注册安全工程师执业证。

国家安全监管总局和人力资源社会保障部联合发布了《注册安全工程师分类管理办法》（安监总人事〔2017〕118号，以下简称《分类管理办法》）。《 *** 中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《安全生产法》对加强安全生产监督管理，完善注册安全工程师职业资格制度作出了明确要求。将注册安全工程师划分为高、中、初三个级别，建立各级别与职称对应关系。主要是顺应了从业人员的呼声，为注册安全工程师打通了职业发展通道。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程上海职称已注册未上报：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由上海职称已注册未上报我处对申报人员领取并填写上海职称已注册未上报的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为上海职称已注册未上报了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称