上海职称评审,评委会管理员通过,请等待上级部门批准,是什么情况?
还要上报主管部门审核通过的情况。

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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),
向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。职称评审不仅要通过网上评审还需上报主管部门审核通过。
扩展资料:
职称评审之破格申报:
为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:
1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上,贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间,成绩显著,并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文,或正式出版过有价值的著作或译著。
二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。
3、担任助理级期间,成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
参考资料:百度百科-职称评审
2020年上海高级经济师职称申报条件有哪些?
2023年上海高级经济师职称申报条件有:基本条件。||学历及资历。||专业能力与业绩。||论文及面试答辩要求。||考核情况。||任职资历。||外语及计算机要求。||继续教育要求。||经济专业高级考试要求等。
根据上海市人社局发布的关于开展2023年度上海市高级经济师职称评审工作的通知上海开展龙头企业职称评审,2023年上海高级经济师职称申报条件有如下几个方面:
(一)基本条件
遵守宪法和法律、法规上海开展龙头企业职称评审,恪守职业道德,具有良好的职业操守和敬业精神,热爱本职工作。
(二)学历及资历
符合下列条件之一:
1、获得博士学位后,受聘经济师专业技术职务满2年。
2、具有硕士研究生学历,受聘经济师专业技术职务满4年。
3、具有大学本科学历,取得经济专业中级资格并聘任相应职务满5年。
4、具有大学专科学历、负责企事业重要经济部门工作,取得经济专业中级资格并聘任相应职务满7年。
5、具有大学专科及以上学历,取得会计、统计、审计专业中级资格,现已转到经济师岗位,转聘经济师岗位须满1年;取得其他系列中级职称,现已转到经济师岗位,转聘经济岗位须满3年。且总的中级专业把技术职务任职年限达到相应规定。
6、不具备上述学历者,须取得经济专业中级资格并聘任相应职务满10年,且担任重要经济部门负责岗位5年以上,并由本专业两名以上具有高级专业技术职务的知名猎考网推荐。
对先取得经济专业中级资格、后取得上述1—4项学历的,则取得学历后的任职资历不得少于1年。
(三)专业能力与业绩
1、全面系统地掌握本专业的基础理论和专业知识,熟悉有关经济管理工作的政策、法规,在实际工作中,应用国内外先进的管理 *** 、并有所创新,有较强的决策能力和判断能力;
2、上海开展龙头企业职称评审了解本专业国内外经济管理现状和发展趋势,对本专业当前经济工作中的热点、重点有较深的研究,具有负责经济部门工作的管理能力、组织相关部门协同工作的协调能力;
3、主持重要经济部门或重大项目工作,解决过经济管理上的重大问题,取得显著实效,使该项经济工作连续3年上升。
其中商务专业高级经济师的具体条件要求参见《上海市经济系列商务专业高级专业技术职务任职资格审定办法》(沪商干部〔2017〕328号)。
(四)论文及面试答辩要求
申报者需提交任现职后、近5年内的2篇(含)以上独立撰写,与本人工作、专业内容密切相关的审定论文,其中至少1篇在公开发行的刊物上(有书刊号)发表。申报者本人确定其中1篇作为主审论文,主审论文字数不少于3000字。各类学位论文及在校期间撰写的论文不得作为申报资格的审定论文。
为加强学术规范,高评委办公室将对申报人所提交的论文抽样进行重合度检测,对经查实的学术不端行为“一票否决”。若申报人自己已进行过论文查重,请将查重报告随论文一起提交。除独著(译著)仅需上传封面、目录及封底外(PDF格式,打包成一个文件作为论文附件上传),提交论文的,需上传封面、目录、内容(PDF格式),以及所有论文的WORD版本,并确保与所提交的书面材料完全相同。凡未按要求上传论文材料的,高评委办公室不予受理。
所有申报者均需参加各学科组的综合面试。
(五)考核情况
近3年年度考核合格及以上(所在单位人事部门提供)。
(六)任职资历
任职资历计算到2023年12月31日(自按规定评聘经济师等中级专业技术职务起算)。
注:非就业状态、在行政管理或工勤等岗位工作的经历不能作为专业技术工作经历。在计算时,因专业技术岗位变动、待岗待聘、长病假、参加全日制教育等不在本专业技术岗位工作的时间需相应扣除。
(七)外语及计算机要求
一般应该能够阅读本专业的外文资料,从事国际商务、对外贸易、经济研究等工作的,应该比较熟练地掌握一门外语。熟练地运用计算机进行经济商务信息、数据的收集、处理或交换。请申报人提供相应材料供猎考网在评审时参考。
(八)继续教育要求
考虑到疫情影响,申报2023年度高级经济师职称人员共需完成120学时的继续教育。其中,公需科目、专业科目必修课程完成不少于60学时(2015年至申报截止日前的学时可计入)。
(九)经济专业高级考试要求
本市按照要求将经济专业高级考试纳入评价体系,逐步将笔试成绩合格作为参加评审的条件。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲
格式:PDF大小:6300.32KB 贵州省经济系列高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)
格式:PDF大小:3917.04KB
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上海土建施工高级职称多久公示
一般在年底或者下一年年初发布。根据查询相关 *** 息显示为做好本市高层次工程技术人才选拔培养工作,根据《关于本市开展正高级工程师职称评审工作的通知》及相关文件精神,现将2022年度上海市正高级工程师职称评审工作有关事项通知9月15-30日开展网上申报接受经系统推荐的人员网上申报,逾期申报系统将自动关闭。对未按时申报或未完成提交的申报人,不纳入今年评审受理范围。
上海给排水职称要提交15个项目?
2022年上海中高级工程师职称评审~~~附评审注意事项!!!
上海职称评审小依
来自专栏上海/浙江职称评审攻略合集
作为单位审核个人能力的标准之一,职称越来越被重视起来,尤其在一线职称的用途非常的广泛,各行各业的人才为了能体现出个人的行业价值,都会主动考取与岗位相关的国家职称,或者参与单位的职称评选。
如果你准备评审2022年职称,那么现在就可以未雨绸缪准备起来了。小依希望各位工程师一定要规划好时间,一次通过,拿到证书,避免因为各种原因而错失职称。
关注最新政策
每年申报前期,人社局或者其他评委会官方网站都会公布各自评委会的职称申报文件最近因为疫情的关系,政策说不定也会有一些变动,所以一定要以政策为准,千万一定不要乱百度一些文件或者听信别人说。
申报时间的把控
中高级工程师一年只评审一次,具体申报时间在几月份这个是不能一概而论的,不同专业系统的评审时间是不同的。
一般会在每年的8、9月份收材料,有不了解的人可能会在7月份打 *** 去咨询评审时间,一般得到的回答是,文件还没有下来,等文件下来再通知,等到8月份打 *** 再去咨询很可能得到的答复就是我们已经截止了。
如果是高工的话12月份会进行答辩环节,答辩也是评审中很重要的一个环节,要提早做好准备
申报学历专业
若考虑评职称是为了挂* 的话,毕业专业就会有一定影响,职称评审申报专业更好与学历毕业专业相同或相近。
申报专业
1、建筑工程 2、建筑施工 3、建筑结构 4、建筑设计 5、建筑安装 6、建筑装饰 7、土木工程 8、工程管理 9、岩土工程 10、土建结构 11、城市规划 12、暖通 13、市政工程 14、工程测量 15、给排水16、道路与桥梁 17、工程概预算 18、环境艺术 19、环境工程 20、水利水电 21、园林 22、机械工程 23、电气工程 24、建筑电气 25、通信工程 26、电子信息工程 27、计算机 28、机电工程 29、化学工程、等专业。
工作内容
可以说职称评审申报的专业,主要取决于近几年从事的工作内容。申报专业需与提供的业绩相符。职称申报中要求提供近5年的工作成果证明材料,作为职称评审申报的项目业绩材料。
中级一般只要求参与即可,高级需要有自己独立承担或者主持的项目。平时在公司里可以多参与或者多承担一些项目,评审职称的时候准备越充分通过率越高。不然临到自己申报的时候,发现业绩不够,那问题可是很大的。
社保
以上海为例,上海市目前社保要求是近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。另外如果一整年都是在同一个城市交社保,但是在不同公司,这种情况下更好需要提供社保清单。
人力资源公司代缴的情况,必须提供派遣协议或者代缴协议。
职称论文的准备
职称论文建议提前一点准备,如果是卡在申报节骨点再去写论文,那很有可能就来不及了。尤其是高级职称还需要发表论文,论文的发表到出刊再到数据库检索至少需要3~4个月时间。
建议不要迟于申报材料截止日前3~6个月,具体可以结合你当地的要求来执行。当然小依建议大家文章更好自己写,如果被抽到答辩,又不清楚自己论文写了些什么,可是很容易被筛下来的。
评审政策放宽
在职称评审对于政策计算机、英语等条件没放宽之前,很多专业技术人员申报职称的条件就是卡在计算机和英语上面,不要求计算机和英语之后,申报人数成倍增加但是通过率没有变,和之前相比职称评审通过率并没有提高,所以不是资料交上去就成功了,能不能通过才是最重要的。
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2022上海职称评审年前能出结果吗?
能。
2022年上海中高级工程师职称评审已经陆续在出公示了,原则上会在12月月底前完成评审,之后就是出公示结果。
职称评审往年一般是6-8月份开始网上申报,并在9月前提交完所有材料,各个职称评审委员会在这个时候开始评审材料。
多省份打破评定壁垒 新职业职称评审助推新产业和人才发展
“三百六十行,行行出状元。”在任涛林看来,开展工业互联网职称评审,贴合人才成长需求,有利于推动新产业发展。
“新职业职称评审,不仅是取得了一个职称,更多的是获得了各种政策支持和参与各类培训的机会,能够更好地在工业互联网领域‘施展拳脚’。” 任涛林说。
随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新,以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起。不过,新兴职业没有纳入职称评价体系,从业人员普遍面临申报无门的窘境。2016年实施的《关于深化职称制度改革的意见》提出,探索在新兴职业领域增设职称系列,给广大新兴领域人才打开了职称的大门。
近年来,中国多个省份打破职称评定壁垒,在人工智能、工业互联网、快递工程、技术经纪等领域推出一批职称。例如,吉林省在新职业(新业态)职称评审中,增设人工智能、物联网、大数据、 *** 营销等12个新专业;北京市推出科学传播专业职称;上海市推出快递工程技术职称;山东推出物联网工程技术、智能制造工程技术职称等……
山东龙立电子有限公司主要从事高端电连接器的研发与生产。去年,包括企业创始人高文彬在内的8名专业技术人员,获评智能制造工程师职称。
“新职业的职称设置针对性很强,为长期在一线钻研的专业技术人员拓宽了职称晋升通道。”高文彬说,开展这类职称评审有利于为企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。
中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说,设置新职业职称,拓展了大量新兴行业专业技术人才的发展通道。
记者注意到,在职称评定的规则制定上,各地坚持“破四唯”与“立新标”相结合,让职称评定贴近产业、贴近实践。
获评快递工程高级工程师职称的滕州申通快递有限责任公司总经理赵文宏告诉记者,她本以为自己不符合传统评职称所需要的学历、论文等硬条件,一度不敢报名;但申报后发现,职称评审更注重“实绩”导向,让能力、业绩“说了算”。
“在新产业职称评审中,打破唯学历、唯论文,结合人才成长规律和对行业的贡献,分行业制定评价标准。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳说,山东还积极邀请新兴产业各方参与,在以业内专家为主制定职称评价标准的基础上,大力支持企业以及行业协会学会参与标准制定。
四川省在推出中国首批工程技术系列网信专业职称后,同样破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向,增加项目成果转化、技术推广等评价指标,将技术报告、课题研究报告、课题验收报告、标准规程制定、获奖情况、应用决策等纳入代表性成果,体现重业绩、重实践、重社会评价的特点。
为避免职称评审从初级到高级“一步步爬台阶”,多地还建立职称评审“直通车”,明确符合条件的高层次人才,可直接申报高级职称。
山东等省份还支持新产业中的高级职称人才申报产业领军人才等各类人才工程,鼓励参加青年国际人才培养计划或者企业高级管理人才培养计划,给予财政资助,为新产业人才就业创业提供全方位保障。
去年,威海拓展纤维有限公司工程师朱有欣获评碳纤维复合材料工程的高级工程师,申报科研项目不用再使用工程技术的职称证书,申报过程更加顺畅。
“我和同事都很高兴,拥有自己从事行业的职称证书,在申请与碳纤维相关的科研项目上,更有说服力了。”朱有欣说。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政说,在创新创业浪潮中,及时设置和评选新职称,必将激发人才集聚发展的源源动力。同时应建立职称动态调整机制,让新兴专业人才得到科学的评价、引导和激励,为创新驱动发展提供更加坚实的人才保障。
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