[上海市]上海中级职称人才引进，上海人才引进 中级职称

关于上海的人才引进问题

人才资源是之一资源。今年两会现场上海中级职称人才引进，特殊经济环境下如何吸引人才、储备人才、培养人才成为热议话题。代表、委员纷纷表示，当前正是引进和储备人才的好时机，上海应该突破户籍等人才引进、管理瓶颈，为人才流动提供高效便捷服务，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境，让各类人才进得来，留得住，能干事。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

环境特殊更要寻“智”

“要继续实施海外人才引智工程，大力引进‘四个中心’建设急需的紧缺人才。”

———《 *** 工作报告》【新闻点击】继去年12月本市有关部门赴英美 *** 高层次金融人才之后，今年5月上海人力资源和社会保障局将再赴美 *** 高端人才。据悉，在美国有回国意愿的留学人员至少在五成以上，对于年薪的心理预期也从原先的7万—8万美元降至如今的30多万元人民币。

全球金融危机带来丝丝寒意，但不少代表和委员表示，上海建设“四个中心”，对人才的需求还将进一步增大，目前正是集聚高端人才的契机。

以金融中心建设为例，纽约、东京等国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业，上海金融从业人员仅占1%，业内仅0.2%的人员有国际化工作经历。据不完全统计，上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位，拥有专业背景的高级人才也十分缺乏。遭遇金融风暴后，美国高级金融人才大量失业，有海外留学背景的华人回国就业意愿强烈。

“引进一个领军人才，就可能解决一大批就业问题！”周伟澄、朱利民代表建议，上海应设立外籍高级人才基金，吸引国际顶尖人才。

“引进人才也要有的放矢。”康青代表特别强调，要引进关键领域、高新项目的紧缺人才。

引进培养两条腿走路

“以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关等为载体，完善领军人才培养机制，加强领军人才开发和创新团队建设。进一步加强工学结合、校企合作，加快培养高技能人才。”

———《 *** 工作报告》【新闻点击】上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅2000到3000人，在不乐观的经济形势下目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近三成的速度下降，后继乏人。

走出去、请进来，显示了上海招贤纳才的胸襟，但不少代表委员表示，解决人才瓶颈也要靠“自产自销”。有关专家预测：再过三五年，上海需要的金融从业人数将达到80万人，从海外引才无法从根本上满足需求。

“虽然金融风暴使得当下成为从国际吸引人才的好时机，但并不是所有领域的‘洋专家’都适合中国企业。”蔡家琪委员说，“抄底”人才会不会导致“洋人才”水土不服？会不会间接导致国内金融损失？乐家珍代表也表示：“引进德才兼备的海外人才确有必要，但近年来国内人才能力、素质不断提高，企业人才构成要均衡。”陈晓漫代表形象地表示：引进人才和培养人才要“两条腿走路”。

户籍政策应更加开放

“实施更加开放的人才政策，出台人才居住证与户籍衔接办法，为人才流动提供高效便捷服务。实施人才安居工程，加大奖励制度，完善医疗保障、子女就学等相关政策，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境。”

———《 *** 工作报告》

【新闻点击】

今年，持有效期1年以上人才类《上海市居住证》人员的子女，父母双方或一方是在沪高校、科研机构博士后流动站人员子女等6类非上海户籍考生可参加上海市中考。

洪刚代表表示，“上海的城市环境、发展空间、国际化程度都是吸引全国乃至国际人才的优势。”但现行户籍政策和高昂的生活成本成为制约人才在上海扎根的主要因素。

“解决户口问题，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委员表示，户籍问题成为不少人才的“后顾之忧”，妥善处理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一个开放型城市， *** 的户籍管理政策应更加开放，有所创新。”

企业留不住人才，不仅仅是薪酬问题。刘涟清代表以上海铁路局为例，今年推出的4500个岗位 *** 应届毕业大学生，但上海中级职称人才引进他们的户口问题都无法解决。在上海铁路部门，约有上万人的户口是挂在苏州、杭州两地。

“户口对于人才来说，不仅关系到自身的社会保障，更关系到下一代教育问题，同时隐含着他们心理上与这座城市的亲疏。”徐洁代表告诉记者，她所在的漕泾工业区已经有不少工程师向她反映，尽管对生活环境、工资报酬感到满意，但由于无法取得上海户籍，孩子到了入学年龄就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘优才计划’解决人才的户籍问题，或对那些在上海工作多年的非沪籍人才下一代办理入沪，解决就学问题。”

黄春峰等代表还建议，上海可以模仿高校自主招生的模式，给予部分重点企事业单位一定权限申请办理人才入沪，或实施城区郊区户籍“差别”政策，吸引更多人才到上海郊区发展。

上海市最新落户条件

在上海落户需要满足以下条件上海中级职称人才引进：1、居住证满7年上海中级职称人才引进；2、居住证积分超过120分上海中级职称人才引进；3、买房；4、社保职称缴纳满7年，可以累积；5、符合上海人才引进条件；6、无违法生育；7、无犯罪源槐宴记录；8、税单必须满7年；9、要么有上海认可上海中级职称人才引进的中级职称、或者等同于这样的资格证社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。

《中华人民共和国户雹银口登记条例》

第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，明庆必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

本科中级职称能否人才引进落户上海

可以，中级职称想要在上海落户可以走上海居转户和上海人才引进的方式落户。

上海宝山区人才引进住房补贴还给吗

宝山区新引进优秀人才安居资助办法》政策问答

1、新引进优秀人才安居资助主要有哪些对象？

答：《关于开展2021年度宝山区新引进优秀人才安居资助申报工作的通知》中的“适用对象”，

点击查看

。

2、申请安居资助的新引进优秀人才本人及所在单位应具备哪些条件？

答：《关于开展2021年度宝山区新引进优秀人才安居资助申报工作的通知》中的“申报条件”，

点击查看

3、新引进优秀人才安居资助有哪些形式？

答：安居资助分为安家补贴和租房（人才公寓配租）补贴两种形式。申请人只能享受其中一种，且与本区其他住房保障等相关政策不能同时享受。

4、新引进优秀人才安居资助标准是多少？

答：（一）A类人才可申请安家补贴，资助额度为100万元，特别优秀的更高资助200万元；在本区承担国家（国际）重大战略项目的特殊人才（团队），可突破以上更高资助额度，实行“一人一策，一事一议”。（二）B类人才可申请安家补贴，资助额度为50万元，特别优秀的更高资助100万元。（三）C类人才可申请安家补贴或租房（人才公寓配租）补贴。安家补贴更高资助额度20万元；租房（人才公寓配租）补贴以区住房保障房屋管理局提供的上年度宝山区域120平方米房屋租赁平均价格为标准，给予100%的租赁资助。（四）D类人才可申请安家补贴或租房（人才公寓配租）补贴。安家补贴更高资助额度10万元，租房（人才公寓配租）补贴按C类人才租赁资助标准的50%给予资助。（五）E类及紧缺急需人才可申请租房（人才公寓配租）补贴，按C类人才租赁资助标准的20%给予资助。（六）以上各类人才申请人才公寓且符合申请基本条件的，予以优先保障。

5、区住房保障房屋管理局提供的上年度宝山区域120平方米房屋租赁平均价格为多少？

根据宝山区住房保障和房屋管理局提供的《关于2020年宝山区商品住房平均月租金的说明》，均价为6800元/月。

6、申请人获得安家资助后，补贴如何发放？

答：安家补贴为一次性补贴，分5年发放完毕，首年发放补贴总额的40%、以后每年发放补贴总额的15%。

7、申请人获得租房（人才公寓配租）补贴后，一次申请可享受几年？

答：租房（人才公寓配租）补贴资助期限为2年，人才所在企事业单位、社会组织对区域贡献大或成长发展性好的，资助期满后可申请续增1期，最长不超过4年。

8、新引进优秀人才获得安居资助，用人单位是否需要提供相应的配套资助？

答：需要。资助资金由区财政资金负担80%（区人才发展专项资金负担50%，街镇、园区负担30%），企业按不低于20%比例予以配套。

9、新引进的优秀人才的引进时间从何时开始起算？

答：从2017年1月1日起算。

10、申请人为公司新引进员工，用人单位无法开具在本单位连续缴纳六个月社保证明，是否可以申请？

答：无法申请。申请人必须在用人单位连续缴纳社保6个月及以上。

11、政策中举荐部门主要指什么部门？

答：指我区12个街镇，以及宝山工业园区、区国资委和区发改委、经委（信息委）、商务委、科委等相关区属职能部门。

12、申请人为国（境）外人才，需要提供何种其他材料？

答：申请人为港澳台地区人才的，须提供中华人民共和国港澳台居民居住证；申请人为国外人才的，须提供申请人本人合法有效的外国人来华工作许可证。

13、申请安居资助对申报单位和个人征信有什么要求？

答：一般要求企业近一年内企业信用情况良好，无严重失信行为；要求最近一年内个人无违法犯罪记录及相关不诚信行为，法人或主要经营管理者所在申报单位违反相关法律、行政法规的，一般不纳入资助范围。

14、申请安居资助等次的佐证材料包括哪些内容？

答：主要包括能证明申请人对应高层次人才A、B、C、D、E分类标准的资格证书、荣誉证书、专业技术职称和职业资格认证等。

15、申请人具备中级以上职称或取得相当国家三级职业资格（高级工）以上证书，还提供哪些材料？

答：还须提供专业技术职务聘任表。

16、符合条件的个人如何申请？

答：一般由个人向用人单位提出书面申请，用人单位核实申请人有关情况及申报材料的真实有效性后，事业单位报送至上级主管部门，企业、社会组织报送至注册地所在街镇、园区。新引进团队核心人才和紧缺急需人才由举荐部门统一向区人力资源社会保障局提出申请。

17、相关单位配套资金不到位或履行主体责任不力，怎么办？

答：相关单位配套资金不到位，或履行监管、审核等主体责任不力，出具虚假证明、提供虚假材料、隐瞒真实情况、把关不严，且在后续管理中未能尽到责任，违反政策规定的，一经查实，记入单位诚信档案，并取消该单位下一年度享受人才安居政策的资格。

18、人才在资助期内已不符合条件，还能继续享受安居资助吗？

答：人才在资助期内因企业、社会组织迁移、工作变动、自身条件等情况发生变化。已不符合条件的，应终止其继续享受人才安居政策。其中，享受安家补贴的人才因个人原因在宝山工作不满3年的，需退还实际所得安家补贴。

19、区属国有企业人才是否可以申请《宝山区新引进优秀人才安居资助办法》？

答：目前，区属国有企业、区属国有企业下级公司和区国资委委托管理企业的党政人才不纳入资助范围。

20、《宝山区新引进优秀人才安居资助办法》重点扶持哪些企业申报？

答：重点扶持我区重点产业中经济社会贡献度较高的企业。

21、申报企业区级税收未达到1000万，是否还能申请？

答：可以。企业由主管部门重点推荐，且须为对宝山区域经济社会发展贡献度大、成长性较好的企业。

22、如何通过 *** 申报宝山区新引进优秀人才安居资助？

答：可由申报单位统一通过宝山人才一站式服务平台（网址：

)，使用法人一证通秘钥登录系统，成功录入申请人和用人单位有关信息，并上传附件后，在线向所在街镇、园区提交材料。目前，附件仅支持上传20MB以内的word、excel、jpg等格式文件。

23、宝山人才一站式服务平台浏览器兼容范围包括哪些？

答：目前支持IE浏览器9.0版本及以上；Google Chrome浏览器63版本及以上；360浏览器9.1版本及以上，且IE内核9.0及以上。

24、申报过程中，遇技术问题，如何解决？

答：可

上海居转户认可的中级职称吗?

上海居转户认可的中级职称有：

社科研究：研究员，副研究员，助理研究员。

卫生技术：主任医师，主任药师，主任护师，主任 *** ，副主任医师，副主任药师。

工程技术：正高级工程师，高级工程师，工程师。

新闻：高级记者，高级编辑，主任记者，主任编辑，记者，编辑。

经济：正高级经济师，高级经济师，经济师。

申请上海居转户注意：

持证年限：政策要求持有上海居住证累计满7年（84个月），如果中间居住证没有续签（到期后60天未续签，需重新办理居住证），那么断掉的时间不算，待居住证续签（或新办）之后持证年限可以继续累计。

其中取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级 *** )的技能类高技能人才可以落户，上海居转户认可的中级职称要求有：

人才引进高技能人才要求：

1、 获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）。

2、取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）。

3、取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

上海居转户认可的中级职称是什么?

上海居转户中级职称有很多，经济师、会计师、工程师、统计师、编辑等等中级职称都可以，但是一定要是在上海考取的中级职称。

高级职称一般要求1年2倍社保，可以走居转户通道也可以走人才引进通道，并且配偶可以随迁，中级职称也可以走人才引进通道，不过对申请单位资质有要求（重点机构），也可以走居转户通道，要求居住证和社保累积满7年，且前3年社保基数1倍以上，后4年社保基数1.3倍以上，个税匹配。

上海居转户之社保注意事项

社保：社保基数我们一直都建议7年社保基数前4年至少1倍以上，在后3年达到1.3倍，总体呈现上升趋势。目前处于居转户排队状态的申请人，社保基数普遍都达到了本市每年月平均工资的1.3倍，而很多申办人前4年都是按照更低社保基数缴纳，后3年提到1.3倍，按照这样的条件很容易被刷下来，不予通过。

需要注意社保补缴如果出现过之前有短暂的没有缴纳社保和个税，后来进行了补缴，补缴的社保是不算在有效时间内的，需要扣除该时间段，这一点需要注意。

以上内容参考  百度百科-上海居转户