想要职称评审，上海择其善?咋样

大家好，我是豆腐网王老师，专注于南京工程师职称评审政策解读，关注我，让您轻松面对职称评审，少走弯路！！！

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2020年南京职称评审申报，已接近尾声了。有的工程师们忙了很久，还没报上，有的工程师们只花了一周左右的时间就搞定了。为什么耽误一年又一年的总是你？？

今天豆腐网王老师就和工程师们说说在南京评中、高级职称一定要注意的几点，以下几点工程们做好了肯定大大提高职称评审的通过率~觉得有用，记得关注转发哦！！

在一年一度职称申报职称，先必须满足最最基本的申报条件：毕业年限、现职称年限、职称论文、继续教育学时，这是必不可少的条件。千万不要还有老思想认为花钱能解决一切问题，不然吃亏上当的只会是你自己。现在南京职称线上网报是和“我的南京”合并，学历、社保、单位都是自动匹配的。

一、职称论文

发表论文一定要切记，尤其是高级职称，高级涉及到答辩，论文是答辩所包含的。所以论文的字数一定要在3000字以上，论文内容要有一定的专业度。另外不管是中级还是高级，论文文章一定要过知网的查重，一般知网收录的标准是30%以内。豆腐网王老师建议以这个为节点，所以建议安排知网收录的期刊为更好。

二、继续教育学时

从2014年开始申报职称就有学时的要求了，但还是有不少人才在申报职称的时候会问豆腐网王老师。什么是学时？怎么修？修多少？

今天豆腐网王老师再科普一下：

中级职称是从2015年开始要求的，每年增加40个学时，2018年为更高峰共160个学时，目前没有再增加，还是以160个学时为节点。2018年、2019年是按照20个公共课+140个专业课组成方式，但2020年组合形式调整为30个公共课+130个专业课。

高级职称是从2014年开始要求的，每年增加72个学时，2018年为更高峰共360个学时。2018年、2019年是按照20个公共课+340个专业课组成方式，但2020年组合形式调整为30个公共课+330个专业课。

有个好消息是，市里已可以免费修30个公共课了，操作稍微麻烦一点，可以看一下豆腐网王老师往期文章，有详细的操作流程。

三、项目业绩材料

项目业绩材料需要提供近3-5年之内的，若因为项目周期比较长，可以往前推。

中级提供3-4个项目，高级提供4-5个项目：需要项目从开始到结束，完整的项目材料。①证明项目是本单位承接的②证明申报人在项目中起到的作用③证明项目已完成。

中级职称申报，项目参加即可。高级职称申报，项目必须要独立承担或主持项目。

若你所涉及到项目有获奖，不管是个人还是项目本身，更好能提供，可以加分。还有专利，也是加分项目哦~

四、职称线上网报

今年职称申报，众所周知，无需再递交纸质材料，只需最后把申报表递交过去即可。所有的材料都是通过线上系统填写并上传相关附件，所以线上网报尤为重要。提醒大家，在线上网报的时候一定注意所有的信息时间日期要能对的上。能填写的都要填，能上传的材料全部都要上传。全部弄好以后，千万记住一定要去附件再检查一遍，你的附件有没有传漏或传错。之前就有单位人事把公司同事的附件给传混了，到导致对方去答辩的时候，只能下一年重新申报，这个是最得不偿失的。还有漏上传不发表论文的。但今年只有机械高级，只需上传二篇发表的论文，其他的专业发表和不发表论文都上传。

五、高级答辩

在南京市评高级职称都是要答辩的，答辩的那天不能迟到，答辩的时候和评委对话语言缓和些 ，千万不要觉得自己的专业水平有多好，从而意见不合，发生正面冲突。

如果您觉得文章对您有所帮助，不妨收藏、点赞、转发。

有任何职称方面的问题可以在下方留言或者私信豆腐网王老师，南京初级、中级、高级工程师职称：免费咨询，有问必答！

大家谁知道，上海择其善者教育靠谱吗？

上海择其善者教育有就报名上海择其善职称评审了。报上海择其善职称评审的人力资源本科，真的是下证蛮快的

[上海市]上海择其善职称评审，上海职称评定机构

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到上海择其善职称评审，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由上海择其善职称评审我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为上海择其善职称评审了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行上海择其善职称评审了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

职称评审，找上海择其善靠谱么？

肯定是有靠谱的,也有不靠谱的,因为现在申报职称,一般都是两种方式,一种是自己所在单位协助申报,另一种就是找代评单位申报,后者居多,因为很多公司企业是没有申报资格的。那如何辨别代评机构是否靠谱呢?可以考虑以下几点:

1、看证件：各种证件、手续都必须是齐全的，办学许可证，营业执照等证件都不可缺少，不过报名时还应仔细查看营业执照上的经营范围，是否包含与职称评审等有关的经营项目

2、看时间：如果是一个时间长达很多年，而且一直都在做学历提升版块的老单位，那就相当于是很可靠的，各方面也会更加成熟，不然是不可能生存那么久

3、看通过率：通过率是衡量一个单位优秀与否的重要标志，通过率高的单位代表其专业度和渠道都是很优秀的，一般情况下，只要积极配合，通过率都高。同时，通过率的高低代表了该单位的实力！实力！实力！.