[上海市]上海中级职称代办6，上海中级职称代办费用

上海中级职称代办靠谱吗

如果想在上海中级职称应该是通过单位办理的，如果是代办我是认为不靠谱的。供参考

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关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

中级职称证8000元代办？

中级职称证8000元代办？别踩雷！今日有好多学员问职称申报老师，我看某音、某手人家打广告，好多都说8000元就可以办理一个中级职称证，靠谱吗？职称申报老师笑了笑，一脸不屑的回答这些学员：别人说给钱就能办，你信吗？您的学历、年龄达到要求了吗？什么条件都不符合您就想直接申报中级职称，您觉得可能吗？今天老师就来给你们讲解一下找中级职称代办中要注意的问题。



中级职称证8000元代办？

中级职称代办太 ***

今年评职会即将召开，不知道是不是因为学员们也知道评职会要开始了，一个个火急火燎的来找职称申报老师，其中还有不少之前上当受骗过的学员，其中大部分学员是什么都没有的，没有业绩也没有论文，想参与中级职称评审，老师笑了笑对他们说：明年再来吧！在这里职称申报老师想告诉大家，无论是什么材料准备都是需要花费时间的，不可能明天就申报了，老师马上帮你把资料整理完！那些说几天花费多少钱就能通过的，肯定就是骗子了！您不能光看中级职称代办多少钱，您得看看自己的情况啊！下面老师就来说说这几天的奇葩遭遇：

案例一：

老师好！你们这边评中级职称要多少钱啊？

您说一下您的学历、年龄，我看看是否符合条件。

我23岁，本科刚毕业，我之前问过别人，别人说满足条件。

那你怎么现在在我们这边报名呢？

别人没给我办出来，我就来找你们了。

职称申报老师聊着聊着就笑了，这位小伙子心比天高，有奋斗目标是好的，但是也要根据自身情况来努力啊！您才23岁，年限怎么可能满足条件呢？这边职称申报老师还是建议您先好好积累自己的业绩，提升自身能力，到满足年限的时候咱们一把过！

案例二：

你们这里职称代办多少钱？

请问您有业绩和论文等材料吗？

我什么都没有，你就说多少钱能弄。

如果什么都没有肯定不可以呀，您不符合河北的工程师职称评审条件呀。

别人数交钱就能过，为什么你们不可以？别人8000块钱什么都能搞定呢！

如果真有这样的机构，老师愿意出8500把老师几百号学员都给你，你去找他，每个还能多赚500。

针对这种拿价格出来说话的，老师也不想多说什么。论文、业绩、学历问题、社保全帮您解决了，只收您8000块钱，这不倒贴都不可能啊！他们出的证书真实性就有得怀疑了！在某些学员眼中，价格低就是真的，价格高就是骗子，那职称申报老师就想问你们：难道我们要自己贴钱帮学员代评做“慈善”吗？真是把职称申报老师逗乐了。

中级职称代办需要多少？

市场错综复杂，低则一两千高则两三万；但是有很多都是给的不知哪里出来的证书；建议大成教育报中工；他们比较真实。

上海中级职称已通过是什么意思

上海中级职称已通过是你获得了中级职称。上海中级职称申报方式分为个人申报和找机构代办。